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Fegime España, como grupo de empresas familiares de la distribución de material eléctrico para el profesional, debe ser un ejemplo en liderazgo y sostenibilidad, no solo para los socios del grupo, sino para el sector en general, por su volumen y posicionamiento. Por ello, la central del grupo ha sido reconocida nuevamente como Great Place to Work, certificación que distingue a las mejores organizaciones para trabajar en todo el mundo.

Este reconocimiento, obtenido por segundo año consecutivo, refleja el compromiso firme de Fegime con el bienestar de sus empleados, la creación de un entorno laboral basado en la confianza, el respeto y el trabajo en equipo, y una cultura organizacional que prioriza a las personas.

La certificación se basa en una evaluación exhaustiva realizada por el instituto Great Place to Work, que analiza el nivel de confianza de los empleados en su organización, así como factores clave como el orgullo de pertenencia, el compañerismo, la equidad, la credibilidad de la dirección y la camaradería entre equipos.

“Para nosotros, esta certificación no es solo un reconocimiento externo, sino una confirmación de que nuestra cultura y valores se viven en el día a día. Unas personas pueden irse y otras incorporarse, pero la cultura de equipo es una constante en la que trabajamos e intentamos mejorar constantemente. Revalidar este sello es un motivo de orgullo, pero sobre todo un estímulo para seguir construyendo un entorno de trabajo donde las personas se sientan valoradas y motivadas”, afirma Jorge Ruiz-Olivares, director de Fegime España.

Este hito se suma a los esfuerzos estratégicos que Fegime viene impulsando en los últimos años para reforzar su compromiso con el desarrollo profesional, la conciliación, la sostenibilidad y la cohesión entre los miembros del equipo.

Ser reconocida como Great Place to Work por segundo año consecutivo es una muestra del impacto positivo que una cultura empresarial sólida puede tener tanto en las personas como en los resultados del negocio. En Fegime, ser un buen lugar para trabajar no es una meta puntual, sino una forma de entender el liderazgo y el futuro del trabajo.

Fuente: FEGIME