La firma Electro Idella, empresa referente del ámbito de la distribución profesional de material eléctrico de la provincia de Alicante, integrada en Grudilec, afronta después de medio siglo de vida el relevo generacional. La empresa se ha consolidado a través de la ilusión y el esfuerzo de la generación que la fundó en 1975 y que ha luchado por situarla en su puesto dentro del mercado.
Ahora, las nuevas generaciones que han llegado a los puestos directivos en la empresa son conscientes de que el traspaso generacional no se puede hacer de un día para otro, y que estos cambios deben preverse y analizarse para saber, en todo momento, cómo actuar. Todos ellos tienen muy claros los retos a los que hay que enfrentarse para seguir manteniendo su posición de preeminencia en el mercado. “Nuestra posición de liderazgo nos llega gracias al gran trabajo de toda una generación”, señalan, y añaden que “ahora, después de más de 40 años de éxito, nos toca recoger el testigo con unos valores y un objetivo muy claros”.
Identifican como retos cuestiones como “mantener los valores que desde su creación tiene una marca como Electro Idella”. No sólo en cuanto a temas de stock o logística, sino también en temas relacionados con la atención personalizada y las soluciones a medida que desde la marca ofrecen a sus clientes. La empresa cuenta con una plantilla de 75 personas y una flota de más de 25 vehículos que asegura el reparto diario de los productos a sus clientes.
Apuesta por la digitalización
Otro reto al que debe enfrentarse Electro Idella consiste en saber adaptarse a un sector que cambia a una gran velocidad, conociendo que la innovación en sus soluciones es fundamental para que la compañía pueda seguir siendo lo que hoy en día es. Las nuevas generaciones apuestan por la digitalización en sus instalaciones y un control más eficaz en todos los procesos involucrados.
“Nuestro objetivo principal es ser más rentables en todo lo que hacemos sin perder nuestro ADN. Tenemos que aprovecharnos de todo lo que se está avanzando en temas de digitalización y optimización de procesos”, afirman. Además, tienen claro que los procedimientos para un adecuado relevo generacional deben realizarse sin prisa, pero sin pausa, para que su éxito sea completo, “ya que una buena transición garantizará el futuro para una marca que como el buen vino ha sabido mejorar con los años”, concluyen.
Fuente: Instaladores 2.0
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